Fit for Purpose mit Kanban

Vermutlich keine andere Abteilung einer Organisation hat so viele Stakeholder wie Human Resources. Kein Wunder, denn in ihr finden sich mehrere Services, die zentral für eine funktionierende Organisation sind.

Recruiting für Abteilungen und Teams mit unterschiedlichen Erwartungen, On- und Offboarding-Prozesse, Arbeitssicherheit, Weiterbildungen oder persönliche Anliegen einzelner Mitarbeiter: Human Resources ist der Dreh- und Angelpunkt. Da passiert es schnell, dass einem die Arbeit über den Kopf wächst oder auch mal etwas vergessen wird. Sehr ärgerlich, wenn es sich dabei um eine neue Kollegin handelt, die eigentlich einen guten ersten Eindruck erhalten sollte.

In seinem Vortrag zeigt Wolfgang Wiedenroth, wie Kanban dabei helfen kann, die verschiedenen Bedürfnisse und Erwartungen an HR zu erfüllen und dabei auch noch einen nachhaltigen Arbeitsplatz für die Mitarbeiter schafft.