Agilität und soziale Nachhaltigkeit: Synergieeffekte für eine nachhaltige Unternehmenskultur

In der heutigen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der anspruchsvollen Aufgabe, nicht nur agil und flexibel zu sein, sondern auch eine nachhaltige und sozial verantwortungsvolle Unternehmenskultur zu fördern. Dieser Vortrag behandelt die Bedeutung der Integration von Agilität und sozialer Verantwortung in den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung.


"Agilität und soziale Nachhaltigkeit" beleuchtet relevante Themen, darunter Diversity & Inclusion, Engagement der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und soziale Gerechtigkeit. Es geht darum, wie Synergieeffekte sich nutzen lassen, um diese Aspekte umfassend in die Personalarbeit zu integrieren.

Ein Fokus liegt dabei auf dem agilen Mindset, das auf Anpassungsfähigkeit, Innovation, Kundenorientierung, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen ausgerichtet ist. Es wird erläutert, wie diese Grundhaltung die Entwicklung einer nachhaltigen Unternehmenskultur besonders unterstützen kann.

Es werden konkrete Ansätze vorgestellt, die den Teilnehmenden Denkanstöße geben, wie sie soziale Nachhaltigkeit in ihre Personalprozesse integrieren können. Mit dieser Integration lassen sich positive Auswirkungen auf das Recruiting, das Engagement der Belegschaft, die Unternehmenskultur und das Employer Branding erzielen.

Lernziele

Dieser Vortrag bietet Einblicke und praktische Anregungen für Unternehmen, die daran interessiert sind, agil zu handeln und gleichzeitig eine sozial verantwortungsvolle Unternehmenskultur fördern wollen